摘自2023年04月20日[常州晚报] A14版：第一升学 大学

常报全媒体讯（杨曌许琳陈蓓任文珺）眼下，2023年春季校园招聘会正火热进行中。连日来，记者走访几所在常高校的校招会，发现各校在学生就业上可谓动足了脑筋——“就业码”、“退群计划”、访企拓岗、“直播荐岗”、“体验式求职”……校企联合群策群力，以多元化举措服务大学生高质量充分就业。

“就业码”转绿，学生可“退群”

4月18日，江苏理工学院举行校园招聘会。210家企业进场揽才，吸引了4000名毕业生参加。记者看到，外国语学院的辅导员手持“就业码”，正在企业的咨询点与招聘官交流，看是否有适合尚未就业毕业生的岗位。

据悉，这是该院今年创新推出的就业举措。“‘绿码’代表已落实就业或升学的学生，‘黄码’表示心态积极、有明确的目标意向或正在实践但还未落实的学生，‘红码’则包括无就业意愿或心态迷茫、求职面窄的学生。”江苏理工学院外国语学院院长张鑫告诉记者，通过三色“就业码”对毕业生动态分类标记和管理，学院辅导员对“黄码”和“红码”学生分类别“建群帮扶”，并实施“退群计划”，成功转为“绿码”的学生陆续退群，逐个消除未就业的“黄码”和“红码”变量。

毕业生李梅跟康普瑞汽车空调有限公司签订了三方协议。她说，自从参加了学院组织的企业走访交流活动后，她对中小型企业“好感度”提升，现场就递交了简历。经过一段时间实习后，李梅签订了就业协议。于是，李梅的就业码成功转为“绿码”。

“学院访企拓岗给毕业生带来了更多就业机会。”张鑫说，学院构建以党政领导为核心，以“辅导员+班主任+论文指导老师”为“同心圆”的就业工作团队，拓宽就业渠道，挖掘优质就业资源。

招聘会一角，“红码”学生小朱正在就业心理帮扶的点位上，与心理老师交流。据介绍，针对毕业生存在的“慢就业”“懒就业”等心态，学校就业指导中心在现场特别提供了就业咨询服务，为全校学生在就业能力、生涯发展、求职技巧等方面答疑解惑。

企业在线“自荐”，学生“体验式求职”

“请问公司包食宿吗？住宿条件如何？”“工作之余工会经常组织活动吗？”……4月初，在常州经开区联合常州信息职业技术学院举办的2023届、2024届毕业生专场直播招聘会上，面对镜头前10家企业的“毛遂自荐”，2000多名同时在线观看的毕业生抛出一个又一个问题，直播间好不热闹。

这是该校持续开展的“直播荐岗”活动一幕。经过前期遴选，多家优质企业参与了本次活动，提供设备技术员、设备技术维修员、生产储干、交付实施工程师等多个就业岗位，基本涵盖学校所有专业。直播间里，企业根据当代大学生的关注点，通过镜头展示工作环境、企业文化、岗位要求，针对提问在线答疑，学生足不出户就能获得“入职初体验”。据统计，当次直播企业共收到近80份简历。

该校招生就业处副处长窦凯告诉记者，“直播荐岗”反响良好，是线下招聘的有益补充。“企业和学生都反映比网络招聘更高效，还扩大了招聘的参与面和影响力。”

“五化联动”，织密“就业网”

江苏明星珠宝有限公司创始人朱明星是常州旅游商贸高等职业技术学校2005届优秀校友，也是学弟学妹心中的创业明星。在4月14日常旅商举办的2023届校园双选会上，他亲自挂帅，带着公司的HR来母校招才。

“我们的公司正在发展壮大阶段，迫切需要营销策划人才的加入。”朱明星说，母校培养的毕业生专业素养过硬，和公司岗位需求很匹配，他已向不少学弟学妹抛出了橄榄枝。

当天，除了像明星珠宝这样的校友创业企业，还有40多家与学校有紧密合作、本地知名的用人单位参会，提供近千个就业岗位，涉及餐饮娱乐、酒店服务、电子商务、广告媒体等行业。

据统计，本场双选会现场意向录用289人次，企业平均意向录用人次较往年同期增长161.6%。增速提升的背后，是学校“五化联动”就业工作体系的有力支撑。校长助理励凌凌介绍，学校构建了“校—系—班”“一体化”就业模式、“全程化”就业服务指导、“多元化”校企合作基地、“多样化”就业推荐模式和“精准化”就业帮扶行动，助力毕业生高质量就业。

“此次春招会后，我们还会根据招聘单位和毕业生问卷反馈需求，进一步开展访企拓岗行动，定期组织实施便于签约的小型化、专业化的系部招聘会和宣讲会。”励凌凌说。

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