为深入贯彻落实党的二十大报告中“实施就业优先战略”和“促进高质量充分就业”的重要精神，积极响应教育部关于“将就业教育融入人才培养全过程”的工作要求，进一步推动就业指导服务前置、做实做细，6月5日，软件与大数据学院在工业互联网大楼东侧成功举办“志向高远引成长，脚步踏实向未来”2024级（2027届）就业能力体验嘉年华活动。学院全体辅导员、2024级全体学生共551人参加本次活动。
闯关体验，八大环节提升就业能力
本次活动突破传统就业指导讲座的单向讲授模式，采用“就业嘉年华+闯关体验”的形式，将简历制作、简历诊断、求职礼仪、岗位认知、求职安全、模拟面试、职业互动和目标承诺等八个关键环节设计为可参与、可体验、可反馈的互动任务。学生每完成一个环节即可获得一枚贴纸，集满6枚可参与抽奖，集满8枚可获得满贯奖励。
活动现场气氛热烈，八个闯关环节各具特色：“纸质简历投递站”引导学生提交或现场填写简历，接受一对一修改建议；“简历诊断站”通过“HR来找茬”帮助学生学习简历优化技巧；“求职形象礼仪站”手把手教授打领带、面试入场礼仪；“岗位盲盒挑战站”让学生抽取岗位卡、匹配技能，深化岗位认知；“求职安全站”以真实案例提升学生识别虚假招聘、培训贷等风险的能力；“模拟面试体验站”还原真实面试场景，提升学生表达与应变能力；“职业关键词挑战站”通过“你演我猜”职业版活动增强团队协作与职业理解；“职业心愿树”环节中，学生郑重写下2027年职业目标。学生们在“做中学、玩中悟”中暴露短板、获得指导、强化就业意识，实现了从“被动等待”到“主动规划”的转变。
校企联动，订单培养精准对接就业
为精准对接企业用人需求，本次活动特邀常州星宇车灯股份有限公司、金石机器人常州股份有限公司两家本地优质企业设立企业面对面互动区。企业代表现场介绍行业发展与用人标准，开放简历接收通道，并与学生进行一对一交流。据统计，活动当天星宇车灯与金石机器人各收到学生简历百余份。星宇车灯招聘负责人表示，2027届学生专业基础扎实、学习意愿突出，计划从中选拔约15人组建订单班，今年9月正式进入企业订单培养。金石机器人相关负责人则表示，拟于下个月组织投递简历的学生进公司参观考察，随后安排面试环节，力求提前锁定有潜力的年轻人才，为企业未来发展储备技术骨干。
征兵咨询，多元发展拓宽成长路径
除企业板块外，校人武部戴玉石老师现场设立征兵政策咨询站，围绕入伍条件、优待政策、发展路径、学费补偿及升学优惠等内容进行详细解读，为有意向参军入伍的学生提供权威信息支持。不少学生主动上前咨询，将“参军入伍”纳入自己的职业备选清单，充分展现了青年学子报效国家的责任担当。
笃行致远，精准服务赋能高质量就业
软件与大数据学院党总支书记严海霞在活动现场指出，就业指导不应是毕业年级的“临阵磨枪”，而应贯穿人才培养全过程。此次活动以“闯关+体验+实战”的形式，让学生在轻松氛围中发现问题、获得指导、对接企业，真正实现了就业工作前置。下一步，学院将继续深化校企合作，做好简历工作坊、模拟面试训练营等配套服务，为2027届毕业生高质量充分就业持续赋能。
据悉，软件与大数据学院已将就业育人纳入人才培养全过程。后续，学院将结合本次活动收集的简历共性问题、面试短板及学生职业发展心愿，常态化开展系列配套就业育人活动，助力每一位学生在职业发展道路上稳步前进、从容成长。（文字、摄影/石荣月、吴旦 审核/严海霞、纪雨霞、陈洁）
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